Войната с Русия доведе до значителни проблеми с работната ръка. Фирмите се опитват да покрият критичния недостиг, като наемат повече жени на традиционно доминирани от мъже работни места и също се обръщат към тийнейджъри, студенти и по-възрастни работници.
С милиони хора, предимно жени и деца, в чужбина, след като избягаха от войната, и десетки хиляди мъже, мобилизирани в армията, кризата с работните места може да застраши икономическия растеж и следвоенното възстановяване, съобщават анализатори.
Данни на централната банка показват, че Украйна е загубила над една четвърт от работната си сила след инвазията на Русия през февруари 2022 година.
Проучване на министерството на икономиката сред повече от 3000 компании показва, че близо 60% от фирмитеса изправени пред предизвикателството с намирането на квалифицирани работници.
„Ситуацията наистина е критична“, заяви Тетяна Петрук, главен директор по устойчивост в стоманодобивната компания Метинвест, един от най-големите работодатели в Украйна с брой служители от около 45 000 души. Сега има около 4000 свободни места.
„Дефицитът на персонал оказва влияние върху нашето производство“, каза Петрук в онлайн интервю за Ройтерс.
„Не само ние усещаме недостига на кадри, усещат го всички фирми в регионите, включително нашите контрагенти“.
Ройтерс разговаря с представители на девет украински компании, от големи индустриални фирми до групи за търговия на дребно и малки частни предприемачи. Всички споменават за недостиг на персонал и нарастващо несъответствие в уменията на новите работници.
Фирмите променят набирането на персонал и бизнес практиките, автоматизират, ротират съществуващия персонал и разширяват длъжностните си характеристики, наемат отново пенсионери и предлагат повече предимства, особено за по-младите работници.
Те също трябваше да увеличат заплатите. Средната месечна заплата сега е около 20 000 гривни (856 лева) в сравнение с около 14 500 (621 лева) преди година.
„Има забележимо отклонение от пристрастията по пол и възраст при подбора на кандидати, тъй като работодателите коригират критериите, за да привлекат необходимите служители“, обясни Киевското училище по икономика.
По публикацуята рабори: Ванеса Сапунджиева
